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今天,80%的最低工资低于中芯国际

虽然利润进展顺利,但法国已经成为一个低工资的国家

无论BaronSeillière说什么,它认为公司支付的工资在四年内增加了13.9%,而利润则增加了10%

2月5日游行中出现的购买力需求推动,只是对工会和员工精神的看法

工资低的现象非常真实

根据法律规定,没有员工可以获得低于中芯国际的工资,其网格开始低于最低工资的专业分支机构的数量在十五年内增加了一倍以上

为了弥补这一不足,雇主们开发了一系列奖金,以牺牲最低工资中的一般增长为代价来个性化薪酬

中芯国际现在总共1,178至1,195欧元,取决于通过35小时的时刻,确实是允许集体增加的唯一工具

它在法律上确立了这样一个原则,即任何雇员即使没有任何资格,也有权获得足以领导正常生活的工资

占公务员人数四分之一的公务员并不是更好

第一个指数水平与中芯国际多年来一起玩溜溜球

2004年底批准的较低工资措施只能防止公务员这些“低工资”低于中芯国际律师协会

对私营部门而言,国家集体谈判委员会每年6月提供的数据提供了前一年情况的情况

四分之三的分支机构提供低于中芯国际的招聘工资,这影响了几个级别的资格

例如,在2003年,没有发现金属加工网格符合要求

其中54%甚至低于中芯国际35小时

更令人担忧的是,其中一个低薪工作岗位中近50%的员工可能会在两年后处于相同的状况

总体而言,工资范围仍处于非常低的水平,这是公共当局组织的一种情况,这使得社会保障缴款的减少成为其就业政策的一部分和一部分

共和国总统以最良好的祝愿,承诺“在三年内,中芯国际的公司不再需要社会收费”

雅克希拉克向雇主提供了不提高工资的真正许可

豁免社会捐款(也缺乏为社会保障提供资金),鼓励老板在最低层聘用,并尽可能长时间留在那里

法国是工作穷人(特别是工人)现象不断增加的国家之一,这有多令人惊讶

根据不平等警报网络,2002年,16.2%的法国人收入不到中位数净收入的三分之二,低于中芯国际

所有工会都同意恢复工资谈判是一种社会紧急情况

对于公共服务,首先,自1月20日官员表示他们不赞成部长单方面决定的措施:2005年2月1日为0.5%,2005年11月1日为0.5%

私营部门然后,因为工资谈判的下降得到了证实

从这个角度来看,2003年的报告雄辩:2002年的国家协议达成了196个,2002年为213个; 226份案文受益于680份现有集体协议的工资增长;银行,设计事务所,房地产和批发等主要分支机构没有从薪金增加中获益

对于提高工资的超过5,000名员工(274名)的186家分行,这一比例在1%至3%之间

Paule Masson