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代表性的概念诞生于战争之后,随着工会组织的多样化

美国商品期货交易委员会,创立了GSC导致创建FP的CGT内部的分化,并于1947年,并于1964年,CFDT的诞生(从CFTC)的肯定有领导机关颁布1966年3月31日颁布的法令,该法令授予5个工会联合会一项“不可理解的代表性推定”

从那时起,一切都没有改变

CGT,FO,CFDT,CFTC和GSC享有比其他工会更高的权利:集体协议的谈判;联合机构的管理(社会保障,UNEDIC等);国家财政援助;介绍工作人员代表选举候选人

但是四十年来,工会主义失去了一半的力量,三个新的工会诞生了

UNSA,Union Syndicale Solidaires和FSU必须永久证明其代表性

例如,2004年,国务委员会拒绝接受UNSA加入“五人俱乐部”的请求,其借口是在某些分支机构中设立得太弱

如果同样的要求适用于其他人,一些联盟可能会失去其代表性