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CFDT和GSC于6月22日与研究公司,计算机服务,工程,调查和咨询(SYNTEC)分支机构的雇主签署了协议

其他工会,CGT,FO和CFTC拒绝了一项协议,要求取消该协议

对于这些工会来说,它的应用会加剧已经很糟糕的工作条件

对于CGT来说,这对女性来说是灾难性的

巴黎地方法院将于3月21日作出判决

Sabine Reymusat在计算机公司Sopra工作,“女性越来越少”

歧视始于招聘:“我们在校外招收年轻的超级毕业生,女性占少数,”这位年轻女士说

歧视仍在继续:“随着女性在业务中的年龄增长,差距正在扩大

”这是由于公司的政策声称“越来越多的可用性和地域及专业流动性”

1998年12月签署的关于“转换到欧元和2000年的特殊工作”的协议将11小时合法化

“我们必须同意在客户的最轻微电话下行动,在赔偿要求中获得可观的奖金”Sabine叛军Reymusat对雇主拒绝处理监护费用感到愤怒儿童

理想的形象:年轻,男性和单身

中央CGT工会代表兼Steria公司员工Hocine Chemlal谴责他的一方“一种可恶的气氛”

“最明显的是女性休产假:返回时,没有更多的任务,以及迫使她们辞职的压力,”活动人士说

在这种情况下,员工离开公司,获得任何账户余额的一个半月工资

“GSC和CFDT签署的协议的应用将进一步降低女性在公司中的比例,”CGT研究公司联合会秘书长NoëlLechat认为

1983年有29%的女性,1998年只有21%,即使计算机人口增长了63%,CGT Martine Aubry写道

联合会,它是第一个,选择挑战性别平等专业部长

对INSEE的研究(1999年1月)通过归因于该分支中女性比例的下降来证实对CGT的分析,平均而言,工作时间超过50万,工作时间为45小时

协议规定48小时,46小时或44小时,其他时间为28小时,由公司自行决定

“事实上,雇主强加的时间表改变他知道家境拮据的妇女,对违反劳动合同中移动的便捷方式,“忧虑CGT

联邦甚至提供了”的全职付费兼职“,例如,员工工作9小时四天,支付五分之四

“这种现象存在,特别是在女性高管或计算机非执行者的工作量,因为他们同意周三工作更多,”圣诞节Lechat谴责

C. L.



作者:郈嘟