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昨天,政府成员发表了大量有利于男女同工同酬的声明

在宣布效果的背后,妇女在工作中的权利从未如此进步

“有时女性的抱负比男性少

在庆祝女人的那一天,弗朗索瓦菲永沉迷于这个男子气概的评论

总理的短暂判决激起了他的同事,社会凝聚力部长Roselyne Bachelot的兴奋

并且说了很多关于政府关于职业平等的政策

如今,女性的平均收入比男性低27%,占兼职员工的82%

如果过去的三年中,男性和女性的工资之间的差额不断缩小,这是政府的资产负债表接触到海平面

但总理发挥的乐观主义者

“妇女的事业已经走过了漫长的道路(......),但仍然在争取战斗,专业平等的原因就是其中之一,”他说

之前强调不得少于4个法律有利于妇女的自2007年以来罗斯琳·巴彻洛已经通过,现在将实现文本惩罚金融公司有员工50余人谁不对抗的工资差异

问题在于,2006年第一部法律规定公司将于2010年12月31日获得制裁

但政府已将文本纳入养老金改革,以改变其内容,并将处罚推迟至2012年

反对歧视和平等的斗争通过要求政府迅速公布该法令来强调这种态度

哈尔德还呼吁“对不履行义务的公共雇主实行经济处罚制度”

劳工,就业和健康部长泽维尔·伯特兰(Xavier Bertrand)昨天试图赶上,宣布在夏季之前公布该法令

Nicolas Sarkozy忍不住拿下他的两分钱,相信每年有一天不足以对抗不平等

“最重要的是为男性和女性找到工作,为两者提供社会进步的机会

但在善意背后,政府往往各不相同

足够的虚伪!由Paule Masson Laurence Parisot试图左转

在接受Elle杂志采访时,老板的老板几天前打电话建立了“妇女权利部”

最后的专用部是由社会主义伊薇特Roudy在1981年被占领的法国企业运动的总统亲切由劳工部长,泽维尔·伯特兰,谁也不认为这是“最好的解决办法” retoquer权利而作出

礼貌的交换可以带来微笑,但他称之为鬼脸

坦率地说,如果老板们放了一点点,那么职业平等问题就会很快得到解决

MEDEF主席解释说,她的组织正在考虑工资差距问题

以下是一些措施,只有老板才能采取措施:改变兼职工作,占女性占83%的全职长期合同;为相同的工资补偿同等价值的工作;同意在公司和分支机构就专业平等进行谈判,这远非如此;停止工作时间的灵活性......所以,当劳伦斯·帕里索特(Laurence Parisot)宣布,就像她在Elle所做的那样,“越来越多的女权主义者”,我们可能想要相信它!