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法国国家科学研究中心的社会学家和研究主任DanièleLinhart是巴黎社会学和政治研究中心“性别,工作,流动”团队的成员

这对失业者的改造行动是否让你感到惊讶

DanièleLinhart

令我感到惊讶的是,员工的要求不仅仅是动员工作中的技能,资格和知识,尤其是主观和完全地满足员工的需求

公司

这是一种非常个性化的参与要求

深入了解自己,搜索非常私密和非常个人的资源,以满意地回应请求

这是最近的工作方法吗

DanièleLinhart

我们必须看看工作组织形式的演变

以前,他们是泰勒主义者,系统地锁定

对工作挑战的回应被纳入工作组织的定义中,该工作组织对控制员工的方式进行了规划

今天,我们处于更加不确定,不可预测和灵活的工作环境中,经常与公众互动

总之,要求员工将自己转变为解决方案查找器

他被要求根据不同情况调整自己的工作

自我动员的方法是在节省时间的方法中完成的

这是对员工本人的转包

这个人在那里解决所有的困难,接受所有的挑战,并利用其特殊性来寻找个性化的答案

公司动员员工的方法是什么

DanièleLinhart

有两种技术是已知的:通过改革和不断重组来改变员工的主观精神,这种重组消灭了他可以依赖的任何专业网络

然后,诱惑的逻辑出现在自恋逻辑或甚至是有趣的逻辑中

就像谷歌让他的员工乘雪橇抵达

因此,雇主可以发挥支配权,并在员工履行之后予以否认

他们愿意甚至传达公司的这种积极形象

你必须表明你对自己很好

我们很有吸引力,因为我们很好

公司最糟糕的事情是人们变坏了

那么,诱惑业务是新的雇主 - 雇员关系吗

DanièleLinhart

这种改造的想法不仅仅是引诱老板

这也是一种恢复自信并使其变得强大的方式

因为,对于人们同意动员,他们必须坚持公司及其利益

员工与公司之间存在着一种自恋交易

作为交换,公司承诺允许员工发现自己

广告标语朝着这个方向发展,“做你自己”,“像你一样”,等等

改造是在这个基础上进行的:一旦我们美丽而且我们被带走,我们将看到我们能走多远

但这与社会工作完全矛盾

这不是一种强化自恋维度的活动

相反

这是一项相互依存的工作,是共同生活的共同部分

工作的社会功能完全变性

这是Pôlebusi恢复其形象的一种方式吗

DanièleLinhart

实际上,这些行动使其作用合法化

问题在于,我们不再处于对抗或阶级斗争的意识形态中,而是在改变工人的视野中