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圣人集团CGT of Marseilles一直在处理一个优先的合宪性问题,认为一个雇用超过110份合同的协会应该接受任命一名人员代表

超过110份合同得到帮助,没有工作人员代表根据“劳动法”,11名员工必须组织专业选举,任命工作人员代表

马赛协会有10名员工签订了长期合同,110多份补贴合同,拒绝任命一名员工代表

因为“劳动法”还规定,在计算公司的劳动力时,不考虑学徒和主动就业,支持或专业化合同的持有者,而不是固定期限合同和临时工

,除了CDI

CGT认为这一规定违反了平等原则,因此违反了“宪法”,违反了“每个工人通过其代表参与集体决定其工作条件和他公司的管理“

但宪法委员会已做出其他判断

他估计,立法者可能“,以提高青年就业和有需要的人,帮助他们获得专业资格,授权专门到这些类别的工人措施,包括从排除公司的员工“

因此,他宣布“劳动法”的条款符合“宪法”

自2010年3月起,合宪性优先权问题允许诉讼当事人在事后追究法律的合宪性