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我们是否能够很快以“社会和平”的名义,在公司的内部规定中加入禁止中立和世俗主义的服装,宗教标志或属性的精确清单

在9月6日总理弗朗索瓦·菲永(FrançoisFillon)的一份意见中,高级融合理事会(HCI)呼吁在私营公司中严格执行世俗主义原则

相信“在深深的世俗化的社会中,公司没有事先知道宗教员工” HCI提出了“插在劳动法的文章使公司能够整合到他们的内部规则与安全,客户接触或内部社会和平有关的必要性名称中有关服装,佩戴宗教符号和宗教活动的规定(祈祷,集体餐饮......)

为了支持其建议,在以前的报告中已经提到的,高级理事会,其强大的方法来政教分离知,突出了“商业宗教主张的崛起”和“任意”这些记录“有时取代法律”

关于解雇(取消)塞纳 - 圣但尼市政府员工的最近和稍纵即逝的争议被认为太长并不会打扰这项提议的承担者

“这不是因为人们不应该试图辨别辨别力,”负责HCI世俗使命的Alain Seksig恳求道

虽然承认“饮食习惯和安排或度假安排的要求可以灵活管理”,但人机交互并不认为这是签署请求的情况

宗教,祈祷场所的创造或员工之间性别歧视的发展

原则...