财政

据估计,这是里昂法庭的一个例子

它禁止储蓄银行德储蓄银行罗纳阿尔卑斯南(CERA)维持基于“基准”或将在其员工的永久竞争,这破坏了“严重”健康工作的组织

Caisse d'EpargneRhône-Alpes已对此决定提出上诉,称其对法新社的声明“特别不公平和不成比例”

不同于法庭,她发现没有错,这种类型的操作符合“自由企业的宪法原则”,并解释说,“基准的目标是找出最高效而专业的过程帮助组织实现其目标

“相反,管理层表示“基准与心理社会风险之间没有因果关系”

“压力站在” TGI里昂认为他不是这个系统,“存在的唯一目的是为了比别人做的更好”,“一切都在每一天它创建了一个恒定应力质疑

”劳工医生,社会工作者和劳动监察机构已经提醒管理层注意这些风险

“真正的恐怖”在2007年年底,CERA的管理是建立了员工绩效管理系统,由相关的各机构内进行评估,对相互的,而且它们之间的分支

每个员工薪酬的可变部分直接取决于“基准”的结果,因为它取决于其机构的结果

工会SUD-人气团体储蓄银行德储蓄银行银行(BPCE),谴责“真正的恐怖”,使玄宗的“风向标”,在2011年3月,法院和听证会提出举行5月30日

别的其他补救措施

法官禁止南的罗纳 - 阿尔卑斯大区的储蓄银行使用该系统无需值守设置,并谴责该公司支付万欧元SOUTH赔偿

工会在一份声明中对这一决定表示欢迎,该决定在该地区的其他Caisses d'Epargne也是必需的,并且可以鼓励其他雇员提出上诉

“这个判决不以任何方式与其他储蓄银行,这是相互其特定组业务绩效管理体系完全独立”,违背了基金储蓄银行罗纳 - 阿尔卑斯大区

精益管理,致命的补救措施在储蓄银行,员工发出警报