财政

岌岌可危,预期,集体裁员程序......鉴于有关确保就业的谈判,政府的政策文件呼应了相互矛盾的期望

“我真的很喜欢泰迪熊,我真的很喜欢亲吻,但我不是一只泰迪熊,”劳工部长米歇尔·萨宾周五对伯纳德·蒂博特说道

前一天,总工会秘书长曾警告政府:“我们不是在一个社会”护理熊“,每个人都去表现出良好的意志! “交流项目:在未来的劳资谈判”就业保障“,并由政府协调非常矛盾的期望的可能性所做的下注

在周五向工会和雇主联合会提出的这些谈判的文件中隐含地重申了赌注

在本文的四页,其中的气话,比如它的灵活性,避免了本部长应邀发明“放松管制”和“过度管制”之间的“办法”,所以他说,和解,包括,“员工的保护和陪伴”,“公司适应的利润”和“公司的高层社会对话”

米歇尔·萨宾要求谈判者以“全球双赢的方式”解决四个方面的问题

而3名员工四个现在在CSD,文呼吁“寻找杠杆的CDI保持或重新成为就业的正常形态”,并提供了该“贡献率的调制”,根据合同

回应CGT的主张,包括对不稳定工作的征税

还应寻求“管理小时兼职”的方法

关于第二个项目,对活动和就业变化的预期,该文件还提倡与Cégétiste的强烈需求共鸣 - “更好的共享,决策的上游,信息与员工代表机构“和”增加了员工及其代表的作用“

为了避免他们产生技能裁员和亏损,政府希望“改善”,“统一”部分失业设备,而且还提供“法律保障”,以“公司保持的集体协议在经济困难的背景下就业和活动“

针对最近签署的少数协议,如Sevelnord,在强大的雇主压力下,为员工提供社会牺牲,以换取就业的“保障”

上一个项目:集体裁员的程序,即“澄清和保障”,给予“集体协议更重要的作用”,但也适用于劳动部的服务,但不返回解雇的行政授权

考虑到就业形势的严峻性,Michel Sapin希望谈判能够在2012年底之前完成.CGT:支持点,但...... CGT在本文件中看到“对员工的支持点“联盟秘书AgnèsLeBot说道,特别引用了”反对不稳定的愿望“,或根据合同的不稳定性调整缴费率

但“很明显,政府并未关闭雇主放宽劳动力市场和劳动立法的要求

”为了“有所作为”,工会希望将“问题和问题交到员工手中”