财政

里昂地方法院谴责Rhone-Alpes South储蓄银行根据他们之间的雇员之间的竞争改变其组织工作的方法

在一个系统自2007年起领导的吸引力没多久后决定上周二,里昂高等法院,谁,“简直是晴天霹雳,也许会不高兴组织工作和方式会影响所有的箱子一般多在银行界,超越,“帕特里克Saurin,管家南方集团人民银行和储蓄银行德储蓄银行(BPCE)说

法院只是禁止南罗纳 - 阿尔卑斯(Cera)储蓄银行使用基于该基准的管理系统,但没有设定罚款

她将不得不向工会支付10,000欧元的赔偿金

该员工绩效管理系统成立于2007年,包括对彼此的永久性评估

员工发现自己的唯一目标是始终在他自己的代理商面前,但也在所有代理商面前(阅读我们2010年6月21日的版本)

整天根据每个顾问的销售情况而变化的排名,每个顾问都会关注

法院指出,“每天都要对所有事情进行质疑,从而产生永久性压力”,这一制度可以激励其做出决定

每个员工薪酬的可变部分直接取决于基准的结果

这一判决标志着数年的激烈斗争

2008年,在该系统实施几个月后,SUD BPCE发起了一项关于心理社会风险的重大调查

然后这些元素积累了多年

鉴于越来越多的自杀企图,采取药物对抗压力和离场时,SUD辛迪加让他的记载:“十几劳动医生的警告,报告和劳动监察,几份报告由CHSCT和其他人事机构授权的专业知识

所有人都倾向于谴责一个“破坏员工健康和尊严的体系”

在此期间,管理层否认然后拿走一些免费电话号码,例如免费电话号码

2011年,SUD谴责设定基准的“真正恐怖”,决定夺取正义

可能雪球法官一场胜利考虑到所有的参数:“除了强调的是,这样一个系统的原因,它会导致滥用客户的满意度,这是只有5日前通过性能基准评估的百分比,“裁判官写道

这一胜利可能会在集团中滚滚,然后在所有银行,以及为什么不在其他行业

在所有储蓄银行中,“逻辑在不同程度上,在其他名称下是相同的,”Patrick Saurin说

此外,2007年任命La Cera为负责人的Olivier Klin成为BPCE集团董事会成员

在声明中,罗纳 - 阿尔卑斯大区的储蓄银行率先:“这个判决不以任何方式与其他储蓄银行,这是完全相互独立的定义,特别是他们的系统商业表现管理

La Cera毫不犹豫地挑战法庭,声称“基准与心理社会风险之间没有因果关系”

2007年医生们已经提醒:实施员工绩效管理系统称为“基准”

2008-2009:几份关于职业健康的年度报告提醒Cera这种系统对员工健康的危害

2008年:劳动监察部门依次向管理层发出警告

2010年:由CHSCT授权并由Aravis内阁执行的专业知识得出结论,并谴责员工的健康风险

2010年:La Cera在不挑战基准的情况下制定了工作质量行动计划

2011年3月:工会SUD夺取了里昂的TGI



作者:司徒可倭