财政

他认识到社会不幸的现实,因此需要更多的招聘

在应对社会动乱法国邮政三月的执行完,精彩的对话委员会,由Jean卡斯帕的CFDT的前领导人主持,给该组中的工作条件一个直言不讳的审查

该文件指出,自2006年以来,病假和工作事故呈指数增长

同样,4%的员工不适合工作,代表约10,000人

该报告突出了工作人员的一个戏剧性情况,即La Poste集团的管理层直到今天才拒绝透露

对于让卡斯帕尔来说,“有一种不适的现实,即使它只是公司的一部分

有自杀的现实,我们必须回答所有这些

“布列塔尼两位高管的自杀事件发生在2011年2月和3月,令员工和用户感到震惊

正是在这一点上,La Poste管理层被迫通过创建这个委员会做出反应

然而,奇怪的是,该报告印证了集团的战略,考虑到自2002年以来,它只是达到了“主要目标”和......“在许多方面的积极的社会报告”恢复平衡,文件在La Poste要求“在集团的总体管理水平上更严格的指导”和“社会模式的演变”

当我们知道疯狂的盈利竞争已经在十年内减少了8万个工作岗位并使许多员工受到创伤时,我们有点短暂

该委员会主席仍然呼吁“放松对劳动力的限制”,并招募4,500至5,000人,包括更换培训和工会代表团的员工

他说:“我只是说我们正在创新,说什么是培训的一部分,什么是社会对话必须是数字方面的避难所”